ENFOQUE:
· Cualitativo: Esta investigación tiene un enfoque cualitativo ya que en esta se muestran las características y descripciones de los nueve principios fundamentales de Chester Barnard basándonos en los esquemas de motivación de las organizaciones modernas.
Además es subjetiva ya que los pensamientos e ideas de las empresas que acontecen o existen este momento tienen sistemas muy complejos y diferentes a otras y por supuesto a los de Chester, es por eso que le damos este enfoque.
DISEÑO:
· No experimental: Este diseño se da debido a que las variables que se encontraron no las podemos manipular es decir son datos dados en los que no podemos decidir o tratar de cambiar el resultado.
· Transeccional: Debido a que es un rango de tiempo corto, es decir una investigación de 4 meses, de enero a mayo.
MUESTRA:
· No probabilística: Las características de esta investigación no tienen una probabilidad conocida de pertenecer a la muestra, este métodos no permiten establecer las desviaciones sufridas en los resultados de la investigación, y por lo tanto, las estimaciones obtenidas no pueden proyectarse estadísticamente a la totalidad de las personas muestreadas.
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